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【民法典课堂】电子劳动合同是否属于书面劳动合同?

时间:2020-11-12 编辑:总工会管理员

《民法典》的规定包含了公民生活的方方面面,涉及社会活动社会关系的每一个细节,被称为“社会生活的百科全书”。《民法典》中的不少规定,都与劳动关系产生了交集,很多劳动保障法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。


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电子劳动合同是否属于书面劳动合同?

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”何谓“书面劳动合同”,《劳动合同法》并未作出具体规定。
今年,为了助力抗击疫情,人力资源和社会保障部办公厅下发了《关于订立电子劳动合同有关问题的函》,明确规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同……符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”据此,电子劳动合同也可以认定为书面劳动合同。

但是,人民法院在审理案件时的依据是法律和行政法规,部门颁发的规范性性文件法律约束力相对较低。而《民法典》的颁布肯定了上述文件的法律效力。《民法典》第四百六十九条规定:“当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。”根据上述规定,电子劳动合同属于书面合同已经成为不争的法律事实。


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